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2015年9月 1日 (火)

Q. 派遣で色々な経験を積みたいが、職歴が増えると転職に不利? 

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>  派遣で色々幾つかの業種をチャレンジして
> スキルや経験を積んでからの
> 正社員応募だと不利でしょうか? 
> 職歴は派遣でも少なくして、
> 生涯少ない職歴だけのほうが
> 日本の場合よいのでしょうか? 
> 海外だと職歴は少ないよりも
> 色々経験があってよいこととされていますが、
> 日本はどうなのでしょうか? 


> A. 派遣で色々な業種を経験してスキルを積みたいが、
> 職歴が増えることが転職活動で不利になってしまうのでは? 
> と心配されているのですね。

>  確かに日本では在職期間や転職回数を
> 採用時の判断材料の一つとしている企業は多くありますし、
> 派遣でも職歴が多すぎると正社員への転職活動をする時に
> 「長く勤められないのでは?」
> 「何か問題があるのでは?」と思われる可能性も無いとはいえません。

>  多くの会社で経験を積むことがデメリットになるかは、
> 応募する企業の風土や採用担当者の考え方にもよるので
> 一慨には言えませんが、
> ここでは職歴の多さをデメリットにしないための
> 方法を考えていきましょう。

>  まずは派遣で経験を積む際は、
> 契約期間満了まできっちり勤めあげること。
> 基本的なことですが、
> 契約期間を全うしてからキャリアアップのために
> 別の職場に移ったと説明できれば、
> 「きちんとしている」
> 「前向きな転職」という印象を与えられるはずです。

> 次に色々な業種の会社で積んだ経験の豊富さや幅広さ、
> 異なる職場環境や人間関係にも適応できる
> 柔軟性やコミュニケーション能力をアピールできると良いですね。

>  また正社員応募の面接の時には、
> なぜ派遣で経験を積んできたのか? 
> 今回、派遣ではなく正社員を希望しているの理由は? 
> という質問をされるかもしれませんので、
> あなたなりに自信をもって
> 回答できるようにしておくと良いと思います。

>  また、応募書類でもひと工夫しておくと良いです。
> 職務経歴書は時系列で職歴を羅列するのではなく
> 職務ごとに記載していく職能別形式での作成をお勧めします。
> 職能別形式の職務経歴書では職歴の多さより、
> あなたが持っている能力や経験が伝わりやすく、
> 応募した職種に必要なスキルや
> 経験があるとアピールできると思います。

>  あなたの今後の派遣での働き方や
> 転職活動時の工夫次第で職歴の多さを
> アピールポイントにすることが可能だと思います。
> がんばってくださいね! 

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