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2015年8月 4日 (火)

Q. ブランクがないと評価されるには、どれくらいの期間の経験が必要? 

[en]派遣のお仕事情報
派遣のお仕事Q&Aのバックナンバー


>  出産育児でお仕事を辞め、
> 現在10年近いブランクがあります。
> 現在は「未経験者可」「ブランクOK」の
> お仕事にエントリーをしぼっています。
> では、はたして「ブランク」がなくなった、
> と評価していただけるようになるには、
> どれくらいの期間のお仕事量を
> 積めばよいのでしょうか? 


> A.  「ブランク」がなくなったとみなすには、
> 就業した期間や件数より、
> その業務で「即戦力として働けるかどうか」が
> 判断の基準となります。
> 長期間のブランクがあると、
> ビジネス感覚やスキルの低下、
> 専門知識の遅れがなどが懸念されるようになります。
> とにかく働いた実績を作り、
> そのような懸念を払しょくできれば、
> 「ブランク」が問題になることはなくなるでしょう。

>  今は世の中が変化するスピードが速いため、
> 「ブランクOK」と書かれている
> お仕事のブランクの期間は
> 1年~2年未満を指すことが多く、
> 一般的にはブランクの期間が3年以上になると
> その業務の「未経験者」として扱われます。
> あなたの場合、10年近いブランクがあるということなので、
> 未経験可のお仕事の中で、
> 退職前と同職種など経験や知識・スキルが活かせる
> お仕事を優先して探されることをお勧めします。
> 同時に派遣会社のスキルチェックを受けて、
> 必要であればスキルアップも積極的に行っていくとよいですね。

>  また育児後の仕事復帰では、
> お子さんの学校の行事や急な病気などに
> 対応できるフォロー体制を整えておくことも重要になります。
> フォロー体制をしっかりと整えていれば、
> 派遣会社も安心してお仕事の紹介が行えるので、
> 就業機会も広がります。

>  復帰への体制を整えた上で、
> 一度でも就業実績を作れば、
> そこから次につながる可能性がありますので、
> がんばって、よいお仕事をみつけてくださいね!

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