« Q. 資格をとればお給料は上がりますか?  | トップページ | Q. 仕事で使う電卓を自分で用意することは仕方のない事ですか?  »

2015年3月12日 (木)

Q.子供の病気で欠勤が続いてしまい心配です。

[en]派遣のお仕事情報
派遣のお仕事Q&Aのバックナンバー


>  こんにちは。私は、2児のママです。
> 1月から派遣社員としてがんばっているのですが、
> 下の子がまだ1歳で2週間に1回の割合で熱をだしています。
> 派遣先の方は、とっても理解のある方で、
> 子供の事で休むのも快くしてくれるのですが、
> 私としては、複雑でこのまま迷惑をかけて
> 仕事をしていてもいいのだろうかと思ってしまいます。
> 働くお母さん達はどう、乗りきっているのでしょうか。
> また、休み過ぎて仕事がなくなることはあるのでしょうか。


> A. こどもが熱を出して看病のため出勤できない、
> または自分自身が体調不良で
> 動けないといったことは誰にでも起こりうることですし、
> お休みを頂く事もやむをえないのですが、
> 「休んでしまって大丈夫だろうか」と
> 心配になってしまうこともありますよね。
> 派遣先の方もご理解くださっているようですし、
> このようなやむをえない理由での
> 欠勤で解雇されるようなことは、無いと思います。 >
>  「事業主は、育児休業、介護休業や
> 子の看護休暇の申出をしたこと
> 又は取得したことを理由として、
> 労働者に対して解雇その他
> 不利益な取扱いをしてはなりません。」ということが、
> 育児・介護休業法でも定められています。

>  ただ、どのような理由でも、
> 欠勤したことによって他の方の業務に
> 影響がでてしまうような場合は
> そのフォローができるように心掛けてみてください。
> 例えばお休みを頂いた翌日は少し早めに出勤し、
> できる仕事をするとか、
> 職場の方へお休みを頂いた事について
> 一言お礼を伝えるといったような姿勢も忘れないで下さいね。

>  あなたも職場の方に、ご理解いただいていることに感謝しつつ、
> お休みを頂いた翌日は(看病でお疲れかもしれませんが)
> いつも以上にがんばってお仕事に取り組んでいけば
> 周りの方も応援してくれると思いますよ。

せ|

っ|
ち|
ゃ|
ん|∧ ∧
専| 'A`).。o(そっかー)
用|⊂ ノ
台| u

« Q. 資格をとればお給料は上がりますか?  | トップページ | Q. 仕事で使う電卓を自分で用意することは仕方のない事ですか?  »

WORK」カテゴリの記事

BlogParts動作厨

  • blogram投票ボタン

無料ブログはココログ