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2015年2月23日 (月)

Q. 性格適性検査にはどのような対策をすれば良いですか? 

[en]チャレンジ!はた☆らく
はた☆らくQ&A


>  転職活動中です。
> 一次試験として性格適性検査が設けられている企業がありますが、
> 受かるためにはどのような対策をしたら良いですか? 


> A.  性格適性検査には、
> 一般の就職試験のような「受かるための対策」はありません。
> 直感で正直に答えるということが一番大切です。
> なぜなら、性格適性検査は合格不合格を決める検査ではなく、
> 企業や職種の求める資質に合うかどうかを判断する検査だからです。

>  企業も同じ性格、同じ思考性を持った人物のみを
> 求めているわけではありません。
> 社内のバランス等をみて、その時々に必要なタイプを判断しています。
> 企業独自の基準があり、それを知ることはできませんので、
> 理想像をイメージして作為的な自分を演出しても意味がないのです。

>  また、性格適性検査は心理学に基づいて性格を分類しているので、
> 作為的な回答が他の回答との矛盾を起こすことになれば、
> 後でその回答が嘘だとばれることにもなる可能性があります。

>  作為的な回答こそ「嘘をつく」ということになり、
> 「社会人として、望まれない人物像」を作ることになります。
> 是非、正直な回答を心がけるようにしてください。

┗| ┳|┛< ふむ! 

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