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2015年1月20日 (火)

Q.登録の際に在職期間の短さや離職理由を聞かれました。正直に答えるべき? 

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>  今まで短い(2ヵ月~6ヶ月)職歴が3,4箇所あり、他も長くて2年です。
> なぜ期間の短い仕事を選んだか聞かれました。
> 本当は全て長期前提の仕事でしたが、
> 仕事内容や組織変更、
> 仕事の取り合いなどで居ずらくなって、
> 自分から辞めたいといったパターンが多いです。
> ときには周りのプレッシャーをはねのける
> 強い気持ちが必要なのかもしれませんが、
> それが足りないかもしれません。
> 作業で大きなミスをしたり、
> 個人的な人間関係で辞めたことはないですが、
> あいまいな理由で職歴が多いのは事実です。

>  正直に言うべきか、
> そうだとしたらどのように伝えるべきか悩んでいます。


> A. 面談で在職期間の短さや離職理由を尋ねるのは、
> 同じ理由で辞めてしまわないか? 
> 長く仕事を続けられるのか? 
> ということを確認したいからです。
> 特に長期のお仕事では、
> 契約期間をきちんと勤め上げられるか
> どうかという点も重視されます。
> ですので、これら点をクリアにできるように
> 離職理由を伝えることがポイントになるかと思います。

>  長期前提のお仕事を短期で辞めることになったということは、
> あなたにとっては言いづらいことかもしれませんが、
> 正直に伝えた方が良いですね。

>  正直に伝えるといっても具体的な話をしすぎると
> 前の職場への不満として伝わってしまうこともありますので、
> 「仕事内容の相違や職場の組織変更、
> 仕事量の問題などで
> 短期間で離職となることが続いてしまいましたが~」など、
> 離職理由を簡潔に述べた上で、
> 次の仕事を長く続けていくために、
> どのように取り組んでいこうと考えているのかなど、
> 前向きな話ができると良いと思います。

>  もし離職理由について具体的なことを聞かれたら、
> あなたが離職前に問題を解決するために
> 努力したことを交えて話すようにすると良いですね。

>  言いにくい離職理由も伝え方次第で印象は変わります。
> あなたが自信をもって面接に臨めるよう、
> 事務局一同、応援しています! 

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