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2014年8月21日 (木)

Q. ブランクがないと評価してもらうには、どれくらいの期間お仕事を経験すればよい? 

[en]派遣のお仕事情報
派遣のお仕事Q&Aのバックナンバー


>  出産育児でお仕事を辞め、現在10年近いブランクがあります。
> 現在は「未経験者可」「ブランクOK」の
> お仕事にエントリーをしぼっています。
> では、はたして「ブランク」がなくなった、
> と評価していただけるようになるには、
> どれくらいの期間のお仕事量を積めばよいのでしょうか? 
> 例えば、長期ブランクの後
> 「○ヶ月分の業務をこなしていれば」or
> 「○件の短期案件をこなしていれば」といった
> 目安のようなものがあれば教えてください。


> A. 「ブランク」がなくなったとみなすには、
> 就業した期間や件数より、
> その業務で「即戦力として働けるかどうか」が
> 判断の基準となります。

>  長期間のブランクがあると、ビジネス感覚やスキルの低下、
> 専門知識の遅れがなどが懸念されるようになります。
> とにかく働いた実績を作り、そのような懸念を払しょくできれば、
> 「ブランク」が問題になることはなくなるでしょう。

>  今は世の中が変化するスピードが速いため、
> 「ブランクOK」と書かれているお仕事のブランクの期間は
> 1年~2年未満を指すことが多く、
> 一般的にはブランクの期間が3年以上になると
> その業務の「未経験者」として扱われます。

>  あなたの場合、10年ちかいブランクがあるということなので、
> 未経験可のお仕事の中で、
> 退職前と同職種など経験や知識・スキルが活かせる
> お仕事を優先して探されることをお勧めします。
> 同時に派遣会社のスキルチェックを受けて、
> 必要であればスキルアップも積極的に行っていくとよいですね。

>  また育児後の仕事復帰では、
> お子さんの学校の行事や急な病気などに対応できる
> フォロー体制を整えておくことも重要になります。
> フォロー体制をしっかりと整えていれば、
> 派遣会社も安心してお仕事の紹介が行えるので、
> 就業機会も広がります。

>  復帰への体制を整えた上で、一度でも就業実績を作れば、
> そこから次につながる可能性がありますので、
> がんばって、よいお仕事をみつけてくださいね! 

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