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2014年5月13日 (火)

Q. 長期前提のお仕事を更新タイミングで辞めてもいいのでしょうか? 

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>  今、行っている派遣先は長期ということで
> 紹介していただきました。
> しかし、最近貧血がひどく、
> また体に異常があったため病院へ行ってみたところ、
> 診断結果は手術をしたほうがいいとのこと…。

>  薬で今は症状を抑えているのですが、
> あんまり放っておくと
> 不妊の原因になるかもしれないと言われて、
> そのこともあり手術したいのですが、
> ただ、そうなってしまうと入院期間や
> 療養期間のために辞めざるをえない状態に…。
> 仕事は長期ということですが、
> 数ヶ月に一度更新するタイプなので、
> 更新しないという形で退職したい旨を
> 言っていいものでしょうか? 

>  また、実は私の病気は婦人病の一つなので
> 営業担当の方(男の方です)には
> 症状など気持ち的に話しにくい部分があるのです、
> その場合ジョブカウンセラー(こちらは女性です)に
> 先に話をしても営業担当の方に
> 失礼にならないでしょうか? 


> A. このケースでは、まずジョブカウンセラーの方に
> 相談されるのがいいのではないかと思います。

>  「長期」の場合は、
> 確かに長期勤務していただけることに
> 越したことはないのですが、
> 更新のタイミングでの終了は、
> ある種お互い様なので、やむを得ないと思います。

>  派遣先にしても、本当にどうしても「長期」がいいのなら、
> 最初から半年なり、1年契約にしたらいいのですが、
> 数ヶ月ごとの契約にしているのは、
> もしもの場合のリスクヘッジです。
> 今回は、あなたに「もしも」が起こってしまったので、
> 仕方がないと思います。

>  契約更新のタイミングでの終了が、
> かける迷惑も最小限にとどめられると思います。
> 次の人材を探す必要もあるので、
> できるだけ早目にジョブカウンセラーに相談することが、
> 今あなたに出来る最善の手立てだと思います。

( ´・ω) そうかー

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