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2014年4月 8日 (火)

Q. 応募資格で「望ましい」とあるのは、教えなくても出来る人優先? 

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>  人事総務の仕事を探しています。
> チャレンジしたいと思う仕事は、給与計算、
> 社会保険どちらか3年以上の経験を
> 求めるものがほとんどです。
> 前職ではいずれもアウトソーシングしていた為、
> 経験がありません。
> 上記の経験がある人が「望ましい」と書いてある案件は、
> やはり教えなくても出来る方を探していると
> 解釈した方が良いのでしょうか。
> 私は、上記の経験はありませんが採用や勤怠管理、
> 規則改定や固定資産管理、その他庶務などの経験はあり、
> 今までの経験を深めつつ新しいこともしたいのですが、
> その場合は「未経験OK」の仕事から探す方が良いのでしょうか。


> A. 応募資格は、絶対的なものもあり、相対的なものもあります。
> 「必須」と書かれているような条件は絶対条件なのですが、
> あなたのお尋ねのように「望ましい」というような表現の条件は、
> 相対的なもので、いわゆる「できれば条件」と言えます。

>  できれば条件の場合は、
> その他の条件とのマッチ度との兼ね合いや、
> 他の応募者との比較となります。
> あなたの場合は、人事・総務のご経験自体はあるので、
> 給与計算や社会保険手続きついて自習されて、
> 勉強中であることをアピールしつつ、
> 応募されると良いと思います。
> 相対評価となるポイントを1ポイントでも
> 稼いだ方が可能性が高まるからです。

>  もちろん「未経験OK」の案件の方が手堅くはありますが、
> 仕事となればいずれどこかでは勉強することなので、
> 前もって勉強しておくことで、
> 自主性もアピールできるようになります。
> 「未経験OK」か否かといった、どちらか一方に絞らず、
> ご希望条件に合うもの、未経験OKもの、
> を並行して活動されることをオススメします。
> がんばってくださいね! 

( ´・ω・) あれー? 
en派遣の宣伝だった…… 

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