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2014年4月22日 (火)

Q. 土日祭日等の休日を、有給休暇として取ることはできますか? 

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>  来月5月末で派遣契約を終えるので、
> 有給休暇を契約終了日までに消化したいのですが、
> 引継ぎ、残務等での出勤もあるので、
> 全日数を消化する事は難しそうです。
> そこで、質問なのですが、
> 土日祭日等の休日を有給休暇として
> 差し替えて取る事は可能なのでしょうか? 


> A. 年次有給休暇(以下、有給)は、
> 労働義務のある日についてのみ請求できるもので、
> 労働義務の無い「休日」に有給を取得することはできません。
> ですので、あなたの派遣先が土日祭日を
> 「休日」と定めている場合や契約書で
> 「休日」と定められている日を有給として
> 扱ってもらうことはできません。

>  まずは、残りの契約期間内の勤務日にできるだけ
> 有給が取得できるよう派遣先と派遣会社の
> 担当者にかけあってみることをおすすめします。

>  ただ、派遣の場合、ひとつの派遣先との
> 契約が終了しても引き続き、
> 同じ派遣会社から紹介を受けて
> 別の派遣先で働く場合は、
> 有給休暇は消滅せず引き継がれます。
> あなたが引き続き、
> 今の派遣会社からお仕事の紹介を受けて働く場合は、
> 今の派遣先で消化できなかった有給は、
> 次の派遣先で使うことができますので、
> あなたの今後の予定次第では
> 有給消化を急がなくても良いと思います。
> 仕事と仕事の間があく場合、
> どの期間まで有給を引き継げるかなどは、
> あなたの規定によりますので、
> 派遣会社の担当者に確認しておかれると良いですよ。

( ´・ω・) そうかー

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