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2014年3月31日 (月)

Q. 新卒入社した会社を1ヶ月で退職。実務経験をアピールできません。

[en]チャレンジ!はた☆らく
はた☆らくQ&A


>  私は、新卒入社した会社を1ヶ月で退職してしまいました。
> 希望する業界の大手企業ではあったのですが、
> 実際に入社したところ、
> 縦割りでガツガツし過ぎる
> 社風についていけませんでした。

>  現在改めて、長期で働けるお仕事を探していますが、
> なかなかうまくいきません。
> 実務経験を踏まえてアピールできる
> 知識・スキルもないですし…… 。
> でも、短期バイトで食いつないでいくような生活は、
> もう終わりにしたいんです。
> どのようにお仕事探しを進めていくべきか、
> 教えてください。


> A.  確かに、短期間での退職は、
> 企業からの印象も良くないのが実状です。
> それは、企業も不安だから。
> 「自分に合わない」
> 「考えていた仕事と違う」といった考えで、
> 安易に辞めてしまったのでは? 
> 採用しても、再び短期間で辞めてしまわないか?  … 
> 特に長期勤務を前提とした場合、企業も慎重になります。

>  そこで応募前にまず考えていただきたいのが、
> 「早期退職を通じて、何を後悔したか?」です。
> 前職での「後悔」から学びを得て、
> 今後長期的に仕事に取り組んでいく
> “覚悟”をアピールすることは、とても大切です! 

> たとえばあなたの場合、
> 業界イメージや会社規模を重視して就職先を選んだ結果、
> 社風におけるミスマッチがあり、早期に退職。
> その結果、スキルや知識が身についていないとのこと。
> その後悔から得た学びを踏まえ、
> 次こそは社風が合う環境で長く働いて、
> スキルアップしていきたい… 
> ということが言えるかと思います。

>  「今後どのような仕事に就いて、
> どのように仕事に取り組んでいきたいと思うのか」は、
> あくまでもその次のステップです。
> その際、1ヶ月の勤務の中から、
> ムリに知識・スキルをひねり出す必要はありません。
> ただ、基本的なビジネスマナーや
> 就職した業界の知識などは、
> あれば強みになるので、
> ぜひアピールしてみてくださいね。
> また、学生生活やアルバイト経験を通じて
> 注力したことをもとにするのも一案。
> 一度じっくり時間をとって、具体的にアピールができるよう、
> 考えを整理しておきましょう。

( ´・ω・) そうかー

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