« 米バーモンド州でゾンビミツバチが襲来 | トップページ | 何の栄養素が足りないか一目で分かる表 »

2014年2月 3日 (月)

Q. 「人物重視」とあれば、必ず面接してくれるということですか? 

[en]チャレンジ!はた☆らく
はた☆らくQ&A


> 求人情報に「人物重視」と書いてあったのですが、
> 書類選考で落ちてしまい、
> 面接に進めませんでした。
> 「人物重視」なのに、
> 必ず会ってくださるというわけではないのでしょうか? 


> A.  「人物重視」と言っても、
> 企業が応募者全員と面接することを
> 約束したものではありません。
> 選考では、応募者の方の、
> 経験・スキル・意欲・志向性などを
> 総合的に判断されるケースがほとんど。
> 「人物重視」は、企業にとって
> 必要な経験やスキルなどがあることを前提とした上で、
> 応募者の性格が、業務や社風に合うかなどを
> 判断するという意味だととらえた方が良いと思います。

>  また、「マイプロフィール(サイト上で登録した履歴書)」での
> アピールが弱かった、ということも考えられます。

>  たとえば、「マイプロフィール」で
> ご自身の意欲やスキルについて記載していない。
> あるいは、正確さが大切なお仕事であれば、
> 内容はもとより、
> 記載項目のヌケモレや誤字脱字といったケアレスミスが、
> 選考結果を左右することもあるんです。
> また、予想よりも応募人数が多く、
> より経験・スキルの高い応募者が選ばれた、
> という可能性もありますね。

>  今後は「マイプロフィール」での
> アピール不足やケアレスミスが原因で、
> もったいない結果にならぬよう、
> 改めて内容を見直してみてくださいね。

( ´・ω・) そうなのかー

« 米バーモンド州でゾンビミツバチが襲来 | トップページ | 何の栄養素が足りないか一目で分かる表 »

WORK」カテゴリの記事

BlogParts動作厨

  • blogram投票ボタン

無料ブログはココログ