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2013年6月20日 (木)

Q. 日雇派遣の原則禁止が含まれた改正労働者派遣法の趣旨を、教えてください。 

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 改正労働派遣法の正式名称は
「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び
派遣労働者の保護等に関する法律」といい、
主に派遣労働者の保護を目的としています。

 日々または30日以内の期間を定めて用する労働者派遣、
いわゆる日雇い派遣では、
派遣会社・派遣先のそれぞれで雇用管理の責任が果たされず、
労働災害の発生の原因にもなっていたことから、
日雇い派遣を原則禁止とすることで
派遣労働者の保護と雇用の安定を図ることにしたのです。

 ただし、以下のいずれかに該当する方は、例外となります。

ア. 60歳以上の方
イ. 雇用保険の適用を受けない学生
ウ. 年収500万円以上の方で副業として日雇派遣に従事する方
エ. 世帯年収の額が500万円以上の主たる生計者以外の方

 ア.の60歳以上の方については、
雇用機会の確保が困難だと思われる
高齢者の雇用機会を広げるため、
またイ~エに該当する方は、
生活のためにやむをえず日雇い派遣という
働き方を選ぶことが少ない等、
雇用の安定を確保したり保護をする必要性が
低いことが例外理由として挙げられます。

 逆に、上記に該当しない場合は
雇用保険の加入条件「31日以上の雇用見込み」
※を満たすお仕事に就いていただき、
雇用保険に加入することで、
労働者の保護や雇用の安定を図るというような
趣旨もあると思われます。

※ 雇用保険の加入条件は次の条件を全て満たす必要があります。
・ 31日以上の雇用見込みがあること
・ 1週間当たりの所定労働時間が20時間以上であること

(´・ω・`)そっかー
でもさ、これってぶっちゃけ改悪だと思うんだな
この所為で派遣での採用がさらに難しくなるんじゃないんですか? 
知らんけど…… 

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