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2013年5月16日 (木)

Q. ブランクがないと評価していただくには、どれくらいの期間お仕事を経験すれ ばよい? 

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 「ブランク」がなくなったとみなすには、
就業した期間や件数より、
その業務で「即戦力として働けるかどうか」が
判断の基準となります。

 長期間のブランクがあると、
ビジネス感覚やスキルの低下、
専門知識の遅れがなどが懸念されるようになります。
とにかく働いた実績を作り、
そのような懸念を払しょくできれば、
「ブランク」が問題になることはなくなるでしょう。

 今は世の中が変化するスピードが速いため、
「ブランクOK」と書かれているお仕事のブランクの期間は
1年~2年未満を指すことが多く、
一般的にはブランクの期間が3年以上になると
その業務の「未経験者」として扱われます。

 あなたの場合、10年ちかいブランクがあるということなので、
未経験可のお仕事の中で、
退職前と同職種など経験や知識・スキルが活かせる
お仕事を優先して探されることをお勧めします。
同時に派遣会社のスキルチェックを受けて、
必要であればスキルアップも積極的に行っていくとよいですね。

 また育児後の仕事復帰では、
お子さんの学校の行事や急な病気などに対応できる
フォロー体制を整えておくことも重要になります。
フォロー体制をしっかりと整えていれば、
派遣会社も安心してお仕事の紹介が行えるので、
就業機会も広がります。

 復帰への体制を整えた上で、
一度でも就業実績を作れば、
そこから次につながる可能性がありますので、
がんばって、よいお仕事をみつけてくださいね! 

(´・ω・`)そっかー

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