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2013年5月20日 (月)

Q. 就業前の研修は無給なのでしょうか? 

[en]チャレンジ!はた☆らく
はた☆らくQ&A
 修時における賃金の支払い義務の有無は、
労働基準法によって以下のように判断されます。


<賃金の支払い義務有り>

● 研修が入社前のもので、受講が必須である場合
● 研修が任意であるが、受講の有無が選考結果に影響する場合
● 入社後に研修がある場合


<賃金の支払い義務無し>

● 研修の受講が任意である場合

 今回の研修が義務づけられている、とのことでしたら、
労働基準法に抵触する可能性がございますので、
所轄労働基準監督署へお問い合わせされることをお勧めします。

▼ 労働基準監督署・公共職業安定所所在地一覧
hxxp://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/

(´・ω・`)そっかー

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